高校毕业生精准招聘平台（http://xyzp.newjobs.com.cn）运用“互联网+大数据+智能匹配”理念，引入专业测评技术，使进入平台的职位信息和求职信息都经过科学的分析、筛选和匹配，实现了线上智能匹配，线下精准对接，具有较强的靶向性，可以有效地提高招聘的成功率和稳定性。最终目标是实现让合适的人干适合的事。

平台最大的亮点是“精准”，也就是能够实现职位和人的精准匹配。为了确保“精准”，平台设计有三大核心功能。

一是职业能力测评。毕业生注册后即可进行职业能力测评，用3-5分钟时间回答简单的35道题目，获得一份专业、可信的职业能力测评报告，了解自己的性格特征（大体分为控制型、表现型、分析型、温和型和调整型五类）、综合能力及竞争力情况，以及比较适合从事的职业范围，从而科学地确定自己的职业定位和方向。

职业能力测评结果除了帮助毕业生择业外，也可独立使用，前置到对非毕业学年大学生进行测评，帮助他们及早进行职业生涯规划。平台上所有毕业生的测评结果和简历等基本信息都进入“毕业生测评简历库”。

二是职位标准化建模。用人单位发布职位后，可通过填写40道题，对每个职位进行标准化胜任力模型建置，将职位所需的能力需求、性格特点、学习模式等进行标准化的详细描述，使职位需求信息更加精确、更有针对性。平台上所有用人单位的职位建模情况都进入“用人单位职位胜任力模型库”。

三是精准匹配。智能匹配系统自动对上述两库中的信息进行精准匹配，并提供双向推荐服务。在供求双方地域、学历和专业完全一致的前提下，系统对性格、能力、职业兴趣等内在特质进行比对，计算求职者和职位的匹配度，然后将匹配度达到65%以上的毕业生简历按照由高到低顺序推送给用人单位。用人单位收到系统精准推送的毕业生信息后，可通过平台发出面试通知，邀请毕业生进一步面谈、面试。

通过上述三大核心功能，能够实现毕业生“一次测评找准职业坐标”，用人单位“一次建模实现精准选人”，平台“智能匹配促进人岗精准对接”。

此外，为了管理和服务的需要，平台还有用人单位资质审核功能（各级公共就业人才服务机构按对用人单位及其发布的职位信息进行审核，确保信息的真实性、针对性和有效性），信息检索功能（毕业生可根据地域、职位等关键字，在平台上自主搜索感兴趣的用人单位和职位信息，也可直接给用人单位投递简历、自主推荐），统计分析功能等（平台自动对学生测评、用人单位职位建模、精准匹配、面试邀约等情况进行统计，分行业、职位、专业、地区等对供求情况进行统计，方便各级公共就业人才服务机构、高校了解全国及本省、本市、本校毕业生、用人单位通过平台求职招聘和匹配的情况，为形势研判提供依据；也可以据此对就业指导、学生培养等工作进一步优化和改进。）

高校毕业生精准招聘平台，是一个覆盖全国、纯公益、开放式的多主体共享平台，由全国人才流动中心搭建、维护，毕业生、用人单位、各级公共就业人才服务机构（包括有招聘需求的公益性人力资源服务机构）和各大高校，均可通过平台实现共享共赢。平台的精准招聘服务，使毕业生和用人单位从以往到处“找信息”到现在轻松“等信息”转变，这是在互联网技术快速发展的新形势下对传统求职招聘模式的根本性变革，能够有效地提高招聘的成功率和稳定性，更好满足高校毕业生和用人单位对精准招聘服务的需求。

对毕业生，可以“一点登录、全网查询”，实现“数据多跑路，学生少跑腿”；做一次职业能力测评，明白自己有哪些特点和优势，适合干什么、不适合干什么，更加准确地了解自己；通过测评和上传简历信息，可获得多达10个系统推送的符合自己能力特点和求职需求的职位信息，实现“足不出户，就能找到想去的地方、喜欢的单位，干自己想干又能干的事”。

对用人单位，一次建模，发布职位信息更科学、更准确，招聘人才更有针对性；可免费获得多达90个经过系统科学分析、筛选和匹配的符合职位要求的毕业生信息，大大降低了招聘成本，减轻了HR经理们的工作量，提高了招聘的效率和人才的稳定性。

对各级公共就业人才服务机构，各地公共就业人才服务机构可以利用平台将本地的网络招聘和现场招聘活动，变成全国性招聘活动，范围更广、资源更多、影响更大；同时，借助平台的核心功能，履行公共服务职责更加方便快捷，提供服务更加精准高效；利用平台数据，研判本地毕业生就业形势，决策更加科学、有依据。

对高校，高校也是平台的一方主体，通过发动学生使用平台，学生接收的信息量更大（全国的信息）、受益时间更持久（不光是一场校园招聘）；利用平台的核心功能，可以促进毕业生更好地就业，提高学生就业率和就业质量，减少违约率（维护好与用人单位的关系）；可及时了解掌握本校毕业生职业能力状况和就业服务需求，有针对性地提供指导和服务；也可通过平台数据，分析研判本校毕业生就业形势。

目前，精准招聘平台依托中国国家人才网运行，同时配套有移动微信版为大家提供服务，“一部手机，精准求职招聘全搞定”。