各系（部、中心），各职能部门：

为做好2016年度教职工综合考核工作，进一步调动广大教职员工全面履行岗位职责的积极性，根据《4001百老汇官方网站教职工年度考核暂行办法》（西师知发〔2015〕137号），现就2016年年度考核有关事宜通知如下：

一、组织领导

学院成立考核工作领导小组，各单位成立考核小组。

（一）学院考核工作领导小组

组  长：孙建安

副组长：王喜存

成  员：宫玉梅  杨晓宏  王剑波  郭夫敏  王  科

董  捷  时胜利  卢永红  李  骥  邢永祥 

尹顺民    

考核工作领导小组办公室设在党务与人力资源工作部，董捷任办公室主任。

（二）各单位成立3-5人考核小组（小组成员须包含专职专任教师和职员级管理人员），由单位负责人任组长。

二、考核步骤

（一）学习动员，个人总结。（2016年12月2日-12月5日）。各单位要安排时间组织全体教职工认真学习《4001百老汇官方网站教职工年度考核暂行办法》，使教职工正确认识开展年度考核工作的重要性。教职工按照考核内容的要求，撰写个人总结，填写《4001百老汇官方网站教职工年度考核表》（见附件1）。

（二）单位内部述职及民主测评（2016年12月6 日-9日）。各单位按照学院考核办法相关要求，组织教职工（含正副职）述职及本单位民主测评工作。

（三）单位考核小组考核（2016年12月6日-9日）。由单位考核小组成员根据学院考核办法相关要求，对本单位教职工进行无记名打分。

（四）学院民主测评（2016年12月12日）。由学院考核领导小组办公室组织相关人员，对学院领导及各单位正副职进行无记名打分。

（五）考核结果公示与报送（2016年12月12日-14日）。各单位根据学院考核领导小组核定的优秀、良好人数（见附件2），拟定本单位相关人员考核结果（双肩挑人员由管理岗位所在单位负责），并在本单位进行公示，公示时间为3天。考核对象对拟定结果有异议的，在公示期内，可向本单位申请复核。公示及复核无异议后，考核结果填入《4001百老汇官方网站教职工年度考核表》，报送学院考核工作领导小组办公室审核。

（六）考核结果确定

各类人员拟定考核结果由学院考核领导小组办公室提交院长办公会审议，确定考核结果。

三、相关要求

（一）各单位须按学院核定的人数确定优秀、良好人员。

（二）各单位要加强对年度考核的组织工作，力求做到认真规范、实事求是。考核工作中遇到的问题，请及时与学院考核工作领导小组办公室（党务与人力资源工作部）协商解决。

（三）下列材料须按要求报送学院考核工作领导小组办公室（党务与人力资源工作部，办公楼2017室）：

1.各单位考核小组名单，2016年12月5日报送。

2.学院领导参加分管部门或联系单位述职会议。请各单位负责人与相关院领导联系确定述职时间，2016年12月6日前报送时间安排。

3.各单位正副职年度考核表及教学人员本年度“其他工作”打分表，2016年12月9日前报送。

4.专职专任教师及职员级管理人员考核结果，2016年12月15日前报送。

四、其他说明

（一）年度考核实行分段打分。分数分为A（95分）、A-（90分）、B（85分）、B-（80分）、C（75分）、D（65分）、E（55分）七段，打分时按要求选择相应分数段即可。

（二）年度考核相关表格可在学院网站党务与人力资源工作部网页下载专区下载。

（三）对考核获得优秀、良好者学院颁发荣誉证书。

 

附件1：4001百老汇官方网站2016年教职工年度考核表

附件2：4001百老汇官方网站教职工2016年度考核打分表

 

 

4001百老汇官方网站办公室

2016年12月1日